TOLUCA LAKE, le 9 mars - Thomas C. Short, pr\u00e9sident de l'Alliance internationale des employ\u00e9s de sc\u00e8ne de th\u00e9\u00e2tre (IATSE), a annonc\u00e9 la ratification massive par les membres de l'ºìÌÒÊÓƵde l'accord de base de Hollywood couvrant 30 000 travailleurs de 17 sections locales employ\u00e9s dans la production cin\u00e9matographique et t\u00e9l\u00e9visuelle. Le nouveau contrat avec l'Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) entre en vigueur le 1er ao\u00fbt 2006 et se termine le 31 juillet 2009.<\/p>\n
Plus des deux tiers des membres votants se sont prononc\u00e9s en faveur de la ratification. \"Le nouveau contrat de l'ºìÌÒÊÓƵpour les membres travaillant dans la production cin\u00e9matographique et t\u00e9l\u00e9visuelle fait franchement l'envie de l'industrie\", a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident international Short. \"Nous devons le succ\u00e8s de cet accord \u00e0 la plupart des sections locales de l'ºìÌÒÊÓƵ\u00e0 Hollywood et \u00e0 la force que ces sections locales nous ont donn\u00e9e au cours des n\u00e9gociations difficiles sur cet accord.\"<\/p>\n
Apr\u00e8s que le pr\u00e9sident international Short ait conclu avec succ\u00e8s les n\u00e9gociations anticip\u00e9es le 16 d\u00e9cembre, les repr\u00e9sentants des 17 sections locales de l'ºìÌÒÊÓƵfaisant partie de l'\u00e9quipe de n\u00e9gociation ont vot\u00e9 \u00e0 54 contre 1 pour recommander la ratification du nouveau contrat aux membres de leurs sections locales respectives.
\nL'accord de base d'Hollywood, la principale convention collective entre les producteurs d'Hollywood et les travailleurs de l'IATSE, pr\u00e9voit des augmentations salariales substantielles de 75 cents par heure la premi\u00e8re ann\u00e9e, et de 3% les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me ann\u00e9es de l'accord, ces pourcentages d'augmentation \u00e9tant cumul\u00e9s.<\/p>\n
Les gains de prestations comprennent des augmentations de 0,5% la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et de 0,5% la troisi\u00e8me ann\u00e9e dans le plan de compte individuel (IAP) et une augmentation de 25 cents par heure des contributions au plan de retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies. L'augmentation des cotisations au r\u00e9gime de sant\u00e9 de l'industrie cin\u00e9matographique comprend 25 cents suppl\u00e9mentaires par heure, ce qui permet de continuer \u00e0 payer les primes de soins de sant\u00e9 100% par l'employeur.<\/p>\n
Les fiduciaires du r\u00e9gime de retraite ont re\u00e7u des recommandations qui permettront aux retrait\u00e9s de recevoir un \" 13e et 14e \" ch\u00e8que pendant toute la dur\u00e9e de l'accord, \u00e0 condition que le niveau des r\u00e9serves reste au moins \u00e9gal \u00e0 huit mois. En outre, \u00e0 condition que le niveau minimum des r\u00e9serves ne descende pas en dessous de huit mois d'ici le premier trimestre de 2009, une augmentation de 10% des cotisations de retraite pour les employ\u00e9s actifs sera \u00e9galement effectu\u00e9e par les producteurs avec effet r\u00e9troactif au 1er ao\u00fbt 2006.<\/p>\n
Les n\u00e9gociations anticip\u00e9es pour le Hollywood Basic Agreement sont devenues une tradition pour l'ºìÌÒÊÓƵsous la direction du pr\u00e9sident international Short. Conclure un nouveau contrat six mois avant l'expiration du contrat actuel permet aux producteurs d'anticiper les co\u00fbts de main-d'\u0153uvre bien avant la production et d'\u00e9viter une acc\u00e9l\u00e9ration de la production en pr\u00e9vision d'un conflit de travail.<\/p>\n
Les syndicats du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision de l'ºìÌÒÊÓƵsont confront\u00e9s \u00e0 une \u00e8re de technologie en constante \u00e9volution. Les sections locales de l'ºìÌÒÊÓƵdoivent \u00eatre vigilantes et regarder aussi loin que possible vers l'avenir. Certains dirigeants de certains syndicats, tant \u00e0 l'int\u00e9rieur qu'\u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'IATSE, ont perdu le contact avec ce que cela signifie de travailler dans l'industrie ou n'ont pas travaill\u00e9 dans l'industrie assez longtemps pour acqu\u00e9rir le bagage n\u00e9cessaire pour repr\u00e9senter ad\u00e9quatement leurs membres actifs avant d'\u00eatre \u00e9lus \u00e0 leur poste.<\/p>\n
\"Nous avons quelques syndicats locaux qui comptent trop de ch\u00f4meurs chroniques, de retrait\u00e9s et de dirigeants ayant des probl\u00e8mes qui les ont emp\u00each\u00e9s de travailler dans l'industrie\", a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident international Short. \"Je suis convaincu que nous devons nous assurer que les dirigeants \u00e9lus de nos syndicats locaux travaillent dans l'industrie pendant un certain temps avant de pouvoir se pr\u00e9senter aux \u00e9lections. Nous ne voulons pas finir par imiter la Writers Guild West et la Screen Actors Guild - des guildes dirig\u00e9es par certains officiers qui ne travaillent pas dans l'industrie.\"<\/p>\n
\"Lorsque je regarde l'avenir de l'IATSE, je constate que seuls des dirigeants comp\u00e9tents au niveau local, de vrais dirigeants qui sont des travailleurs et qui peuvent communiquer avec eux, peuvent nous rendre plus forts\", a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident international Short.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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